İş değerlemenin temel özellikleri şu şekilde özetlenebilir:

Sistematik yaklaşımı olan bir yöntemdir.
Başlangıç noktasında yer alan işin bir analizidir.
Herhangi bir görevli için ilgili işin gerekliliklerini belirlemeye yönelik bir girişimdir.
Bir kuruluştaki işlerin değerlendirildiği bir süreçtir.
Pozisyonları analiz etme ve tanımlama, gruplandırma ve farklı pozisyonların görevlerini farklı sorumlulukları ve diğer gereklilikleri açısından karşılaştırarak göreceli değerlerini belirleme sürecidir.
Sadece işin değerlendirilmesiyle ilgilenen ve işe atanan çalışanlarla ilgilenmeyen bir sistemdir.
Sadece ücret farklılıklarını belirlemek için tasarlanmıştır ve mutlak ücret seviyesi ile ilgili değildir.

İş Değerleme süreçlerinizin yönetimi için yapay zeka tabanlı JobAnalytics sistemini seçin. Bir kere kurun ve düzenli güncelleyin.

Bu yazıyı faydalı bulduysanız, daha fazla kişiye ulaşması için paylaşır mısınız?

İş Değerleme – 7 Önemli Özellik