Yetkinlik Yönetimi Sistemi

Yetkinlikler işimizde başarılı olmak ve fark yaratabilmek için gerekli olan “bilgi, beceri, davranış ve iş motivasyonu”dur.

Yetkinlik Yönetiminin amacı;

1. İş süreç ve sonuçlarında “Çıtayı yükseltmek”
2. Beklentileri ve kalıcı başarı ölçütlerini açıkça tanımlamak
3. Bütün değerlendirme ve geliştirme süreçlerini entegre etmek
4. Liderlere, takımlara ve çalışanlara üstlenilen rollerle ilgili yön göstermek
5. İnsan Kaynakları süreçlerini ve uygulamalarını entegre etmek
6. Seçme, değerlendirme, kariyer geliştirme vs. için daha adil bir yöntem kullanmaktır.