21 Kasım 2023 DOSABSİAD Konferans Salonunda DOSABSİAD & JobAnalytics işbirliğiyle “Ücret Yönetimi” semineri düzenlendi. Seminerin moderatörlüğünü JobAnalytics Bursa iş ortaklarından ve DOSAB’ın eski Yönetim Kurulu üyelerinden Momentum İK Kurucusu Burhan Çakır yaptı. Seminer iki bölüm halinde gerçekleşti. İlk bölümde JobAnalytics yönetiminden Handan Gümüştekin YARGAN, ikinci bölümde ise Sedat YAZICI sunumlarını gerçekleştirdiler.
Seminerde “Ücret Yönetim Sistemi nedir, Kavramları nelerdir, Nasıl kurulur, Enflasyonist ortamda ücretleri nasıl yönetmemiz gerekir, JobAnalytics ile ne kadar zaman ve maliyette bu sistem kurulur gibi birçok başlıkta bilgi paylaşımı” yapıldı. İnteraktif soru-cevap kısmının da yoğun olduğu etkinlikte, OSB’deki farklı sektörlerden katılım oldu. Ayrıca Logo Yazılım Ekosistem ailesinde yer alacak olan JobAnalytics çözümü için Logo ve Netsis Bursa iş ortakları (Seryum ve Donanım Teknoloji) de etkinliğe destek verdiler.
JobAnalytics Kurucusu ve CEO’su Sedat YAZICI; DOSABSİAD Demirtaş Organize Sanayi Bölgesi Sanayici İş İnsanları Derneği üyesi olan ve etkinliğe katılım gösteren firmalara yıl sonuna kadar geçerli olabilecek özel indirim fırsatı da sundu. YAZICI “JobAnalytics.com.tr den yapacağınız başvuru da Referans kısmına DOSAB yazılması kafidir indirimli JobAnalytics kullanımı için” dedi.
JobAnalytics Academy birimi yöneticisi ve kurucusu YARGAN; ”Ücret Yönetimi konusundaki seminerlerimizin yüz-yüze ve online versiyonları da tekrarlanarak devam ediyor olacak. Bir sonraki etkinliğimizde sizleri de aramızda görmekten memnuniyet duyarız” dedi.
İşletmelerde, İş Değerleme ve Ücret Sistemi kurma projelerinin dünyada yaklaşık 100+ yıl önce hayata geçirildiğine dikkat çeken Handan G. YARGAN sunumunda; “Ülkemizde ilk iş değerleme örnekleri Sümerbank gibi kamu iştiraki olan işletmelerde kullanılmaya başladı. Bu güne kadar, uzun süreli ve yüksek bütçeli proje maliyetleri ile hayata geçirilen İş Değerleme ve Ücret Sistemi kurma çalışmaları, her an elinizin altında, ulaşabileceğiniz, güncelleyebileceğiniz ve yeni eklemeler yapabileceğiniz bir yazılım haline getirildi. JobAnalytics uzmanlarının geliştirdiği, yurtiçinde ve dünyada sayısız büyük şirketin yararlandığı bu İş Değerleme ve Ücret Sistemi “faktör – puan” olarak adlandırılan bir metodolojiye dayanır ve aynı zamanda yine tüm dünyada kullanılan sıralama ve sınıflama metotlarını da bünyesinde barındırmaktadır. JobAnalytics İş Değerleme ve Adil Ücret Sistemi ile şirketlerdeki tüm işlerin dört ana grubun altında toplanmış olarak İK süreçlerini 13 iş faktörü çerçevesinde değerlendirme imkanı sağlamaktayız. Bu ana gruplar; Bilgi ve Beceri, Sorumluluk, Çaba ve İş Koşulları olarak sıralanabilir. İnsan Kaynakları Yöneticileri’nin aynı zamanda birer JobAnalytics İş Değerleme ve Ücret Sistemi uzmanı olmasının altyapısını, eğitimlerini ve sertifikasyonunu da beraberinde sunmaktayız. JobAnalytics, Türkiye’de ve dünyada beş yılda binlerce firma tarafından kullanılmasını öngörüyoruz ve tüm bu kurum, kuruluş, firma ve şirketler İK süreçlerine yapay zekayı dahil ederek geleceğin İK süreçlerini oluşturuyor olacaklar” diye konuştu.
JobAnalytics; 2019 yılından itibaren YSM Yazılım tarafından Kocaeli Üniversitesi Teknopark’ında Sedat YAZICI liderliğinde geliştiriliyor. Şirketin CTO’su İbrahim ŞAHİN ve ekibi de işin mutfağındaki gizli kahramanlar. Kocaeli (AR-GE) ve İstanbul (Academy) ofisleri ile Türkiye operasyonlarını yürüten JobAnalytics; Avrupa Bölge ofisi ise Almanya’nın Stuttgart şehrinde şirketin Global operasyonlarını genişletiyor.
Seminerde aldığımız notlardan derlenmiş bir özeti ve JobAnalytics CEO’su Sedat YAZICI’dan geliştirdikleri çözüm hakkında ve ücret piyasası hakkındaki görüşlerini kısa-kısa paylaşmak isteriz:
23 Nisan 2020 tarihinde TBMM’nin açılışının yüzüncü yılında ilk MVP (prototip) ürününü sunan JobAnalytics beşinci yılında yirmi çalışanlı küçük bir KOBİ’den yirmi bin çalışanlı bir bankaya kadar geniş ölçekte ve farklı sektörlerde kullanılmaya başladı ve ekonomik koşullar sebebiyle oluşan enflasyonist ortamdan ötürü bozulan ücret yapılarının düzeltilmesi amacıyla çok daha fazla firma tarafından talep edilmeye başladı. Yaygınlaşma ivmesi de çok hızlandı.
Almanya ve Avusturya başta olmak üzere odaklanan JobAnalytics yurt dışına açılma ve yaygınlaşma stratejisi çerçevesinde 2021’de Stuttgart ofisini hayata geçirdi. İş Değerleme Faktörleri başta olmak üzere Almanca ve İngilizce güncellemelerini tamamladı.
Türkçe, İngilizce, Almanca, Fransızca, Rusça, Arapça ve Azerbaycan dili olmak üzere 7 farklı dilde kullanılabilen JobAnalytics; EMEA bölgesi yani Avrupa, Ortadoğu ve Kuzey Afrika başta olmak üzere yakın bölge ülkelerine odaklandı.
JobAnalytics aynı zamanda Türkiye ve bölge ülkelerde yaygın kullanılan İnsan Kaynakları ve özellikle bordro yazılımları ile entegre olmaktadır. Logo ve Netsis ürünleri başta olmak üzere SAP, IFS, CANIAS, vb. yerli ve yabancı programlarla da entegre bir API servisi de sunmakta, bu API’yi de aynı zamanda geliştirmeye devam etmektedir.
İş Tanımları ve İş Analizleri, Ücret Optimizasyonu, Analizleri ve Simülasyonları ve İş Değerleme için ihtiyacınız olan tüm araçlar JobAnalytics’te. JobAnalytics çözümü giderek platform halini almakta; herhangi bir temel İK ve Bordro çözümü ile benzer işleri yapmamakta, İş ve Tanımı ile bağlantılı diğer yazılım çözümlerinin yapmadığı alanlarda çözümler geliştirmeye odaklanmakta, diğer yazılımlarla da entegre olarak ortak kullanılan verilerin tekrarlanmasını da engellemektedir. Yapay zeka algoritmalarını her geçen gün güçlendiren JobAnalytics giderek yazılımdan platforma dönüşmektedir. Yapay zeka çözümleriyle önermeler ve tahminlemelerle kullanıcılarının daha doğru ve kaliteli kararlar vermelerine yardımcı olmaya çalışırken, süreçleri kısaltarak zaman ve maliyet tasarrufu da sağlamaktadır.
Tüm dünyada, çeşitli ölçekteki kuruluşlarda kariyer ve ücret yönetiminin bir sistematiğe bağlanması ve şirket içinde ücret dengesi ve ücret eşitliğin sağlanması amacıyla, işlerin/pozisyonların maaşlarını belirlemek için kullanılan metodoloji JobAnalytics çözümünde.
JobAnalytics, YSM Yazılım tarafından Kocaeli Üniversitesi Teknopark’ta Optimum-CS desteğiyle birlikte 2019’da geliştirilmeye başlandı.. JobAnalaytics’in mimarı Yüksek Bilgisayar Mühendisi Sedat YAZICI, “JobAnalytics İnsan Kaynakları süreçlerinin kalite sistematiği gibi düşünülebilir, sürekli iyileştirme sağlayan bir dijitalleşme aracıdır. JobAnalytics EVA çözümü, “Yapay Zeka tabanlı İş Değerleme ve Ücret Yönetim Sistemi” dir, biz kısaca “Adil Ücret Sistemi” olarak sunuyoruz. jobAnalytics bizim markamız, bu marka altında ürünlerimizi geliştireceğiz. İlk ürünümüz de İngilzice’de Değerleme yani Evaluation kelimesinin kısaltması olan EVA ismini kullandık. EVA ile koltuğun hakkı olan ücreti belirlerken JonAnaytics Temel Paketi olarak da sunduğumuz EVA PRO ile koltuktan (pozisyondan) bireye indirgeyerek çalışan bazında ücret belirlemeyi sağlıyoruz. EVA PRO içinde ayrıca simülasyonlar, analizler, grafikler ve raporlar zenginliği de var. Arayüzlerimiz son derece kullanıcı dostu. Çok pratik ve know-how da sistem içine gömülü durumda. Kullanıcıya çok az iş bırakıyor yapay zeka. jobAnalytics şirkette kurumsal bir hafıza da oluştururken JobAnalytics Academy de Ücret Uzmanları, Ücretin Pir’lerini, Ustalarını yetiştiriyor ve JobAnalytics de onlar için ücretleri çok kolay, pratik ve esnek yönetebilecekleri bir yapay zeka aracı rolü sunuyor. Ayrıca lisans fiyatlarımız çok uygun. 1,2 ve 3 yıllık lisanslama seçenekleri sunuyoruz. Çoğu şirket için bir personelin bile yıllık maliyetinin çok altında bir bele mal oluyor şirket için. Ancak ücretin dolayı giden bir şok insanı şirkette tutabilen bir araç olduğundan maliyetini de fazlasıyla çıkartıyor. Bir de ayrılan personelin yerine birini bulmak, onun seviyesine getirmek ve arada tüm bunlar için geçen zamanın maliyet, ve o zaman kadar eski nitelikli personelin yokluğundaki maliyeti de hesap ederseniz JobAnalytics çok yüksek bir katma değer yaratmaktadır.
JobAnalytics çözümümüz ile iş yerinizde çalışan ve işveren mutluluğunu ve iş yeri bağlılığını artırırken, çalışan devir oranını (turnover) da azaltabilirsiniz. Şirketinizden kaybettiğiniz bir çalışanınız bile çok değerli, yeri doldurulması zor ve maliyetlidir. JobAnalytics EVA Çözümü ile mavi – beyaz yaka ayrımı yapmaksızın işletmenizde Adil Ücret Sistemi kurabilirsiniz. Üstelik yüzde 80 zaman ve bütçe avantajıyla İK iş değerleme ve ücret yönetimi sürecinizi yapay zekâ ile desteklenen bir teknoloji ile yönetebilmeye imkân sağlıyoruz” dedi.
İK yöneticileri, JobAnalytics Academy İş Değerleme ve Ücret Sistemi Sertifika Programına katılmak ve Uzman Kullanıcı olmak için JobAnalytics.com.tr sayfasından bilgi edinebilir, firması için kayıt yaptırabilirler.
