2 Ekim 2020

Çalışanı Değil İşi Değerlendirin

Özellikle çalışan sayısı bakımından hızlı büyüyen şirketlerde işe (pozisyona) göre değil kişilere göre maaş/ücret politikası uygulandığında ileride içinden çıkılmaz sorunlar ve dengesizlikler başlar. Çalışanlar arasında huzursuzluk […]
2 Ekim 2020

İş Değerleme Sürekli Tekrar Edilmesi Gereken Bir Süreçtir

İK departmanları, iş değerlemenin sürekli tekrar edilmesi gereken bir süreç olduğunu çok iyi bilir ve sürdürülebilir ücret yönetim sistemi uygulamak ister. Şirketlerde “iş değerleme” bir seferlik […]
HEMEN BAŞLA