JOB ANALYTICS METODOLOJİSİ
JobAnalytics; İş ve İnsan Kaynakları Yönetim Sistemleri’ nin dijital dünyasına yeni bir bakış açısıdır.
Kısaca JAN diyeceğimiz JobAnalytics, İş Mimarisi’nin Geleceği’nin Büyük Veri (Big Data) üzerine kurulacağı gerçeğinden yola çıkarak oluşturulmuş, İş ve İnsan Kaynakları Yönetimi dijital çözümleri’nin bir araya getirilerek kolaylıkla yönetilebileceği bir platformu kullanıcılarına sunmaktadır.
JobAnalytics, “İş ve İnsan Kaynakları Yönetimi”nin Büyük Veri (Big Data) Yönetimi tarafı olan analitik boyutunu kullanıcılarına sunmaktadır. İşletmelerde kurumsal yönetim ve insan kaynakları yönetimi konusunda sistematik olarak bilgi toplamayı ve biriktirmeyi (data collection) ve bu toplanan bilginin düzenli olarak işlenip anlamlı raporlar haline getirmeyi (big data / management) ve bu bilgiler ile iş sonuçlarına direkt etki eden stratejik kararların kolaylıkla alınmasını sağlayacak dijital ortamdaki yazılım çözümleridir.
Bu güne kadar bilgi çöplüğü olarak değerlendirebileceğimiz farklı kaynaklardan toplanan büyük çaplı her türlü verinin değerli, anlamlı ve işlenebilir hale dönüştürülmesi ve bu çapta ki büyük veriyi işleme, transfer etme, raporlama gibi işlemlerin hepsini Büyük Veri (Big Data) Yönetimi olarak tanımlayabiliriz.
Özellikle, 2019 yılının sonunda ortaya çıkan ve dünyanın içinde bulunduğu salgın (pandemi) sürecinde görüldüğü gibi internet ve mobil altyapıları kullanan çözümler hayatımızın tüm alanlarına büyük bir hızla girmiş, farklı iletişim kanalları ile bize ulaşan bilginin ve rakamların anlamlı hale getirilmesi de her zamankinden daha önemli hale gelmiştir.
Boşa harcanan küçük ya da büyük bütçeli kurumsallaşma projelerinin artık geride kaldığı yeni normal’de, yeni teknoloji şirketleri dünyasına hızlı bir adım atmak için tek ihtiyacınız JobAnalytics.com.tr ile tanışmak.
JobAnalytics Platformu modüler yapıda olup, metodolojik yaklaşımımızın gereği iş süreci sıralamasını takip eder şekilde tasarlanmıştır. Platformun barındırdığı İş Çözümlerini metodolojimizin ön gördüğü sıra ile işletmenizde uygulamaya başladığınız taktirde işletmeniz “KURUMSALLAŞMA”da dev bir adım atmış olur.
Modüller hem tek başına (stand alone) hem de bütünleşik (integrated) çalışabilmektedir.
AR-GE ve ÜR-GE çalışmaları bütünsel (holistic) yaklaşım ile Kocaeli Üniversitesi Teknopark’taki merkezimizde sürdürülmektedir.
Türkiye’nin ilk yerli “İş Değerleme ve Ücret Yönetimi” yazılımı olan JAN E-Valuation'ın da içinde bulunduğu dijital bir platformdur.
Adil Ücret İçin Odaklandığımız Problemler
Ücret adaleti ve ücret dengesizliklerine odaklandık…
- Yeni işe giren elemana verilecek ücret
- Ücret memnuniyetsizliğinden dolayı eleman kaybı
- Kendi sektöründeki şirketler ile doğru ücret analizi yapabilme
- Yetki ve sorumluluğun karşılığı olan ücreti belirleme
Adil Ücret İçin Sunduğumuz Çözümler
Ücret adaletsizliği ve ücret dengesizlikleri için çözüm ürettik…
- İşe alım
- Terfi ve transfer
- Ücret artışı
- Organizasyon değişiklikleri gibi durumlarda adaletli ve dengeli bir ücret yapısı oluşmasını sağlayan JobAnalytics, ücretlerden yola çıkarak tüm İK süreçlerinde sürekli iyileştirme yapılmasına da olanak verir
- İş Değerleme – Derecelendirme (Grading) sistemi kurma projelerinde %80 zaman ve bütçe tasarrufu sağlar